domineering

チームに相談せずにすべての決定を下すマネージャーの独裁的なリーダーシップスタイルは、緊張した職場環境を作り出しました。

いじめっ子は校庭で年下の子供たちを虐げようとした。

クラスは、不快な新しい椅子でそわそわと落ち着きがなかった。

従業員がより熱心に働くように促す一つの方法は、インセンティブを与えることです。

彼らはエベレスト山を自分たちで登ろうとしている。

洪水は川岸を運び、近くの町に押し寄せました。

彼は、先生が問題を説明し終わる前に、自分の答えが正しいと横柄に宣言した。

勝者は任意に選ばれた。

兄は弟妹たちに何をするべきか指示し、彼らの意見に耳を傾けることなく、威圧する傾向がある。

その独裁者は権威主義者だった。

兄は常に弟妹を支配し、彼らに何をすべきかを指示し、自分たちのゲームをすることを禁じています。

新しいソフトウェアの複雑な指示により、私は時間内にプロジェクトを完了することが困難になっています。