Das kleine Unternehmen hatte eine inzestuöse Kultur, inder nur Personen, die dieselbe Universität wie der CEO besucht hatten, befördert wurden, wodurch talentierte Mitarbeiter mit anderen Hintergründen ausgeschlossen wurden.
Der Herausgeber stimmte zu, eine potenziell katastrophale politische Exklusivmeldung zurückzuhalten, im Austausch für einen Exklusivbericht erfreulicheren Inhalts.