Die Einstellungsverfahren des Unternehmens wurden dafür kritisiert, dass sie engstirnig waren und Kandidaten von einer bestimmten Universität bevorzugten, während sie qualifizierte Bewerber von anderen Schulen ignorierten.
Die Einstellungsrichtlinien des Unternehmens wurden als engstirnig kritisiert, da sie Mitarbeiter mit einem bestimmten religiösen Hintergrund gegenüber anderen bevorzugten.