







Die Richtlinien des Managers zur Mitarbeiterflexibilität waren, obwohl sie großzügig erschienen, tatsächlich sorgfältig darauf ausgelegt, die Produktivität zu maximieren und die Überstundenkosten zu minimieren.













Im späten 19. Jahrhundert riskierten viele arme Stadtbewohner ihr karges Einkommen bei Glücksspielen, in der Hoffnung, dass eine Glückszahl ihr Leben verändern würde.

Viele ältere Menschen in New York City spielten während der Weltwirtschaftskrise die Lotterie mit Zahlenpool, auch bekannt als „Policies“, und hofften auf einen kleinen Gewinn, um über die Runden zu kommen.