Outre un bon salaire, l'emploi offrait également des éléments incorporels précieux comme des horaires flexibles et un environnement d'équipe solidaire.
La valeur de l'entreprise ne résidait pas seulement dans ses bâtiments et son équipement ; une grande partie de sa valeur provenait de biens incorporels tels que ses brevets et la réputation de sa marque.