Le manuel de l'employé de la grande entreprise a été critiqué pour avoir dépersonnalisé les travailleurs en se référant à eux uniquement comme des « ressources » et des « actifs ».
Après l'accident de voiture, elle a commencé à subir des épisodes de dépersonnalisation lors de moments de stress intense, se sentant détachée de son propre corps.