
Der Politiker wurde der Zersetzung beschuldigt, weil er heimlich gegen die Politik der Regierung arbeitete.


Der Politiker wurde der Zersetzung beschuldigt, weil er heimlich gegen die Politik der Regierung arbeitete.

Die ständigen Beschwerden und die Negativität des neuen Mitarbeiters waren eine Form der Zersetzung des positiven Arbeitsumfelds des Unternehmens.

Der Manager betrachtete das aktualisierte Mitarbeiterhandbuch als bloße Untergrabung der alten Regeln, da es ihre Autorität subtil untergrub, anstatt eine echte, verbesserte Version darzustellen.