Der neue CEO des Unternehmens gabdie Richtungen für die nächsten fünf Jahre bekannt und konzentrierte sich dabei auf nachhaltiges Wachstum und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Das Unternehmen betrachtet jeden Mitarbeiter in einem Job-Rotationsprogramm als wertvolles Gut und bietet ihm vielfältige Schulungen und Möglichkeiten, verschiedene Abteilungen kennenzulernen.
Das theoretische Modell zur Verbesserung der Konzentration der Schüler im Unterricht wurde vorgestellt, aber es wurde noch nicht in einer realen Klassensituation getestet.