Hội nghị bao gồm các buổi hội thảo về các vấn đề liên quan đến cộng đồng LGBT trong môi trường làm việc, ví dụ như xây dựng các chính sách hòa nhập cho nhân viên thuộc cộng đồng LGBTQ+.
Quan điểm nữ quyền đồng tính luyến ái của nhóm về bình đẳng giới đã ảnh hưởng đến các cuộc thảo luận của họ về chính sách gia đình ở trường, thể hiện rõ lập trường phản đối kỳ thị người dị tính.
Chính sách bảo hiểm sức khỏe của công ty, chỉ chi trả quyền lợi cho vợ/chồng khác giới, thể hiện chủ nghĩa thượng đẳng luyến ái khác giới/sự mặc định mọi người là dị tính trong cách nhìn nhận về các mối quan hệ của nhân viên.